Q. 직무 공고연장하는 이유

답변 7

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  그렇게 해석하실 필요는 없습니다. 오히려 지금 상황에서는 공고 연장 자체보다 이미 서류 합격해서 면접 연락까지 받았다는 사실이 훨씬 중요합니다. 기업이 공고를 연장하는 이유는 생각보다 다양합니다. 지원자 풀이 예상보다 적었거나, 원하는 경력·전공의 지원자가 부족했거나, 채용 인원이나 일정이 변경됐거나, 면접을 진행하면서 동시에 추가 지원자를 확보하려는 경우도 있습니다. 특히 중견기업 엔지니어 직무는 회사 입장에서 적합한 인력을 충분히 확보하기 어려워 공고를 연장하는 경우가 있습니다. 그리고 '기존 지원자가 마음에 안 들어서 공고를 연장했다'고 단정하기도 어렵습니다. 이미 서류 합격 통보를 받고 면접까지 안내받았다면 최소한 현재 채용 프로세스에서 본인은 기준을 통과한 지원자입니다. 공고가 연장됐다고 해서 기존 합격자들을 전부 다시 평가한다는 의미도 아닙니다. 오히려 지금은 공고 연장에 의미를 부여하기보다 면접 준비에 집중하는 게 좋습니다. 면접에서 중요한 건 왜 지원했는지, 해당 엔지니어 직무를 얼마나 이해하고 있는지, 본인의 경험을 실제 업무에 어떻게 적용할 수 있는지입니다.

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코차장 ∙ 채택률 95%

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  멘티님, 공고가 연장됐다는 사실만으로 기존 지원자가 마음에 들지 않았다고 보기는 어렵습니다. 추가 인원 확보, 지원자 비교, 일정 조정 등 여러 가능성이 있어 내부 이유는 회사만 정확히 알 수 있습니다. 현재 멘티님께 확인된 사실은 ‘서류에 합격했고 면접 안내를 받았다’는 점입니다!! 공고 연장 자체를 탈락 신호로 받아들이기보다, 면접에서 직무 경험과 문제 해결 과정을 잘 보여주는 데 집중하시면 좋겠습니다. 면접 일정이나 모집 조건이 바뀌었는지 궁금하다면 담당자에게 ‘안내받은 면접 일정과 지원 직무의 채용 조건은 동일한지’만 확인해보세요. 연장 이유를 추측하는 것보다 실제 전형에 영향을 주는 변경 사항을 확인하는 것이 도움이 됩니다. 멘티님을 응원합니다.! 아자아자 화이팅!!

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 이유는 여러가지 일 수 있습니다. 정확한 것인 해당 기업 인사담당자 및 인사권자들만 알 수 있겠죠. 보통은 아래와 같은 상황이라고 보시면 됩니다. 1) 채용 to 자체가 늘어서 공고 기간을 연장했다. 2) 지원자 수가 적어서 좀더 많은 지원자 모집을 위해서 공고 기간을 연장했다. 3) 지원자들이 수준 미달이라. 좀더 공고를 연장했다. *상시/수시 채용이라면 보통은 2번의 이유가 일반적이라고 보시면 도비니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  면접 연락을 받으신 상태에서 공고가 연장된 것을 보시니 불안한 마음에 여러 가지 생각이 드실 것 같습니다. 질문자님께서 합격하신 서류 전형과 현재 진행 중인 공고 연장은 별개의 사안으로 보셔도 무방하며 불합격을 암시하는 시그널은 아닙니다. 기업에서 채용 공고를 연장하거나 재게시하는 이유는 다양합니다. 우선 해당 엔지니어 직무의 채용 인원이 애초에 여러 명이었거나 부서 내 수요가 늘어나 추가로 인재를 더 확보해야 할 때 기존에 확보된 풀 외에 지원자를 더 받기 위해 공고를 늘리기도 합니다. 또한 서류 합격 통보를 받고 면접 단계가 진행 중이더라도 실제 최종 합격자가 입사를 포기하는 상황을 대비하여 예비 지원자를 미리 확보해 두려는 목적으로 공고를 열어두는 경우도 많습니다. 질문자님께서 걱정하시는 것처럼 기존 지원자들 중에서 마음에 드는 사람이 없어 전원을 탈락시키고 새로 뽑기 위해서라기보다는 안정적인 채용 규모를 채우기 위한 인사팀의 통상적인 절차인 경우가 대부분입니다. 이미 서류 전형에서 경쟁을 뚫고 면접 기회를 얻으신 만큼 공고 연장 여부에 너무 신경을 쓰시기보다는 주어진 면접 준비에 집중하시는 것이 합격률을 높이는 가장 현명한 방법입니다. 면접 과정에서 본인의 역량과 열정을 잘 보여주신다면 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​서류 합격 후 채용 공고가 연장되어 많이 불안하시겠지만, 이는 기존 합격자를 부정적으로 평가해서라기보다 추가 채용 인원 확보나 다양한 인재 풀(Pool) 비교 검토를 위한 기업의 흔한 채용 절차입니다. 실제로 중견기업의 경우 사업 확장이나 퇴사자 발생으로 채용 T/O가 갑자기 늘어나거나, 면접 대상 수수를 더 채우기 위해 공고 기간만 연장하는 경우가 많습니다. ​이미 서류를 통과하셨다는 것은 기업에서 멘티님의 역량을 충분히 높게 평가하여 면접 기회를 부여했다는 확실한 의미입니다. 공고 연장 여부에 마음 쓰시기보다는 다가오는 면접에서 본인의 직무 강점과 실무 적합성을 당당하게 어필하시는 데 집중하시길 바랍니다. 불필요한 걱정은 내려놓으시고 자신감 있게 면접 준비를 마무리하셔서 좋은 결실을 얻으시길 응원합니다. ​응원하겠습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  공고가 연장됐다고 해서 기존 지원자가 마음에 들지 않았다는 의미로 단정할 필요는 없습니다. 채용 인원을 충분히 확보하지 못했거나 면접 대상자를 추가로 확보하려는 경우, 채용 일정이 늦어졌거나 복수 인원을 선발하는 경우에도 공고를 연장할 수 있습니다. 이미 서류에 합격해 면접 안내까지 받았다면 현재는 정상적인 전형 대상자입니다. 공고 연장 여부를 지나치게 신경 쓰기보다 면접 준비에 집중하는 것이 좋습니다. 특히 지원 직무의 업무 이해와 본인 경험, 문제 해결 사례를 구체적으로 준비하세요. 기존 지원자와 추가 지원자를 함께 비교할 가능성은 있으므로 면접에서 직무 적합성을 확실하게 보여주는 것이 중요합니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 공고가 연장됐다고 해서 기존 지원자들이 마음에 들지 않았다는 의미로 단정할 필요는 없습니다. 기업은 지원자 수가 예상보다 적거나 채용 인원을 더 확보하려는 경우, 면접 일정이 길어졌거나 적합한 후보군을 넓히기 위해 공고를 연장하기도 합니다. 이미 서류에 합격해 면접 연락까지 받으셨다면 현재 채용 대상자로 정상적으로 검토되고 있다는 뜻입니다. 공고 연장 여부에 신경 쓰기보다 지원 직무와 본인 경험을 연결해 면접 준비에 집중하시는 것이 좋습니다.

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